Türkiye son yıllarda yurtdışından yönetici transfer eden ülke olmaktan çıktı, yönetici ihraç eden ülke haline geldi. Bazı şirketler adeta yurtdışına yönetici transfer eden birer fabrika gibi çalışıyor. Kriz ortamına alışık Türk yöneticiler, hızlı karar alma, esneklik, baskı altında yüksek performans göstermeleri gibi özelliklerinden dolayı tüm dünyada tercih ediliyorlar. 
 Amerika Bölgesi Yazılım Grubu İletişim ve Medya Çözümleri Destek Direktörü Erdem Kemik gibi niceleri yurtdışında önemli pozisyonlara getiriliyor.

TBMM Araştırma Komisyonu’nun her 100 öğrenciden 15’inin okula kesici, yaralayıcı, zarar verici aletler getirdiğini açıklaması, yurtdışından gelen okul baskını haberleri, okullarda şiddetin hızla tırmandığını gösteriyor. Özelikle 1996 yılından sonrasına bakıldığında ABD ve Avrupa’nın çeşitli ülkelerinde (İngiltere, Finlandiya, Belçika, Almanya vs.) ateşli silahlarla yapılan saldırılarda onlarca öğrencinin ölmesi, olayın ciddi boyutlara ulaştığını gösteriyor.

Zaten gözlem ve araştırma sonuçları da son yılarda Batı’da, özellikle orta dereceli okullarda şiddet patlaması yaşandığını ortaya koyuyor. Bizim ülkemizde henüz bu denli vahim sonuçlar yok, ama yaşanmaması için de tedbirlerin alınması gerekiyor.

Tellcom, başlattığı yeni bir uygulamayla personeline her gün ‘hatır’ soruyor. Amaç, çalışanların kendilerini değerli hissetmesini sağlamak ve şirketin genel moral düzeyini takip edebilmek!

Telekomünikasyon sektörü oyuncularından Tellcom İletişim Hizmetleri A.Ş.’de çalışanlar, güne başlarken bir fincan kahve içmek yerine şirket içi ağdan İnternet’e bağlanmayı tercih ediyor. Neden mi? Çünkü Tellcom, 15 gündür faal hale getirdiği yeni sistemle her sabah çalışanlarının ‘hatırını’ soruyor.

Tellcom, başlattığı yeni bir uygulamayla personeline her gün ‘hatır’ soruyor. Amaç, çalışanların kendilerini değerli hissetmesini sağlamak ve şirketin genel moral düzeyini takip edebilmek!

Telekomünikasyon sektörü oyuncularından Tellcom İletişim Hizmetleri A.Ş.’de çalışanlar, güne başlarken bir fincan kahve içmek yerine şirket içi ağdan İnternet’e bağlanmayı tercih ediyor. Neden mi? Çünkü Tellcom, 15 gündür faal hale getirdiği yeni sistemle her sabah çalışanlarının ‘hatırını’ soruyor.

Çalışanların en mutsuz olduğu ülkeler sıralamasında üçüncü olan Türkiye’nin notu neden kırık çıktı? Sosyolog, psikolog, sendikacı, akademisyen ve yöneticilerden oluşan uzmanlar, memnuniyet konusundaki sorumluluğu eşit paylaştırdı

İnsan kaynaklarında faaliyet gösteren Kelly Services adlı araştırma şirketinin 28 ülkeyi kapsayan “Global İşgücü Endeksi”, çalışanların en mutsuz olduğu ülkelerin başında Türkiye’nin olduğunu ortaya çıkardı. nlp Tüm dünyadan 70 bini aşkın çalışanın görüşü alınarak hazırlanan raporda koçluk çalışanların mutluluğu açısından Türkiye, Rusya ve Macaristan’ın ardından çalışanların en mutsuz olduğu üçüncü ülke konumunda. Türkiye’den ankete katılan bini aşkın çalışanın yalnızca yüzde 49’u çalıştıkları işyerinde mutlu olduğunu belirtiyor. Kadın çalışanların yalnızca yüzde 46’sı mutlu bir iş yaşamı olduğunu söylerken, bu oran erkeklerde yüzde 51.

PROJ 102 proje dersi kapsamında 1,5 yıldır süren, şu ana kadar 30’dan fazla öğrencinin yer aldığı, Hürriyet İK dahil olmak üzere medyada yer alan UnivMotiv.org - Üniversitede Motivasyon projesi yeni bir aşamaya girdi.

Öğrencilerin üniversite ortamında nasıl motive edilebileceğine odaklanan projenin Bahar 2009 çalışmaları kapsamında üniversite, lise, firma ve kamu kuruluşlarında Motivasyon koçluk Ekibi öğrencileri tarafından “Motivasyon Sunumu” gerçekleştirilecek. LIVCON PROJ 102 öğrencileri Eylül Yırçı, Gülnur Durak, Ceren Koluaçık, Emir Tekiner ve asistanları Ceren Atay, Gizem Kökten, Ayberk Şendur, Başak Gemici Bahar 2009 dönemindeki çalışmalarda yer alıyor.