Eğitimlerimiz tamamen kurumun ve katılımcıların ihtiyaçlarına göre özel dizayn edilmekte olup
sonuç odaklı ve uygulanmaktadır. Katılımcılar sürece dahil edilir ve interaktif bir eğitim ortamı
oluşturulur.
 | Kurumlara özel Yabancı Dil | | Motivasyon | | Modelleme | | Takım Ruhu | | Hipnotik İletişim | | Müşteri İlişkileri Yönetimi | | Yaratıcılık | | Eğitimci Eğitimi | | İletişim Becerileri | | İstenmeyen Alışkanlıklardan Kurtulma | | İnnovasyon | | Öğrenmeyi Öğrenme | | Hedef Belirleme | | Müzakere Becerileri | | Liderlik | | Empati Becerileri | | Koçluk | | Karlılığı ve Etkinliği Artırma | | Stresi Avantaja Dönüştürme | | Yeni Yıla ve Hedeflere Duygusal va Zihinsel Hazırlık | | NLP in Business | | Şimdinin Gücü | | Bireysel Gelişim | | Toplantı Mükemmelliği | | Stratejik Düşünme Sanatı | | Sosyal Zeka | | Proje Yönetimi | | Değişim için Beyninizi Kullanın | | Duyguların Yönetimi | | Zihin Haritaları ile Başarı | | Satış Pazarlama | | Duygusal Zeka | | Girişimcilik | | Kuantum Bilinci | | Zaman Yönetimi + Time Line | | |
KURUMSAL DANIŞMANLIK - KOÇLUK
Kurumsal Danışmanlık:
 Kurumların ihtiyacına yönelik dizayn ettiğimiz danışmanlık
hizmetlerimiz farklılık göstermektedir; bunun nedeni; her danışmanlık hizmetimizi
kurumun içsel ve dışsal dinamiklerine göre dizayn etmekteyiz.
Kurumsal danışmanlık konusunda farklı yaklaşımlarımız mevcut.MIT danışmanlık
formasyonlarından kendi geliştirdiğimiz bir çok modele kadar ihtiyaca yönelik farklı teknik ve
metodlardan faydalanıyoruz.
Yönetici Koçluğu:
Yönetici Koçluğu diğer koçluk süreçlerinden ayıran en büyük özellik hem organizasyonel olması hemde profesyonelin
bireysel süreci kapsamasıdır.Yönetici Koçluğu süresince en belirgin dinamikler...
Yönetimde ve Profesyonel rollerinde büyük bir rolü olması
Çok titizlikle se seçici süreçlerinde hazırlanması
Yönetim kurulu yada CEO Seviyesinde ve perspektifinde durumların değerlendirilmesi ve geri bildirim verilnesi
Tam gizlilik çerçevesinde yürütülmesi
Üst düzey yöneticiler ve sektörlerin önde gelen liderleri ile çalışılması
Kurumsal Koçluk:
 Organizasyonel gelişim, değişim yada büyümek için birleşmelerden gelen değişim sürecinde koçluğa büyük ihtiyaç duyulmaktadır.Son zamanlarda kurumlar koçluk sürecin bir bütün oalrak aktılamkta ve özellikle kilit noktalardaki profesyonellerine koçluk hizmeti verdirmektedirler.
Koçluk süreci yüzeysel bakıldığından bireysel gözüksede derin düzeyde bireyin bağlı olduğu kurumlarıda etkilemektedir.Koçluk hizmeti alan kilit noktalardaki bireyler parçası oldukları kurumun değişim sürecine karşı direnç göstermez aksine
destek olunabilecke esnekliğe ve beceriye sahip olur. Diğer yandan kurumun değerleri ve hedeflerinin çalışanlarınında derin düzeyde ve gerçek anlamda inanmaları ve hedeflere kilitlenmelerini destekler.
Koçluk aynı zamanda çalışanların bireysel gelişimini artırdığından çalışma süreçleri ve verimlilikleri açısından
büyük bir gelişme sağlanır.Kurumun çalışanları bu süreçte birlikte aldıkları sorumlulukların farkına varır ve yönettikleri süreçlerin farkında olurlar ve hedeflerine uygun davranışlar gösterip gösteremediklerini denetleyebilir ve bu anlamda değiştirebilir.
|
